حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. وتُحتسب كسور السنة بالتناسب مع ما قضاه العامل منها.

نعم بشروط المادة 85: لا شيء إذا كانت خدمتك أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، وكاملةً إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.

الأجر الأخير، ويشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة التي تُصرف بصفة دورية كبدل السكن. أما البدلات المتغيرة والمكافآت غير الثابتة فلا تدخل عادةً في الأساس.

عند انتهاء العقد المحدد بانتهاء مدته، أو عند فسخ العقد من صاحب العمل، تُصرف المكافأة كاملة وفق المادة 84. أما الاستقالة فتُطبَّق عليها نسب المادة 85.

في حالات المادة 87: ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، واستقالة العاملة خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

لا، هي أداة استرشادية تتبع نص النظام لتعطيك تقديراً دقيقاً قبل مراجعة جهة العمل. المستحق النهائي يقرره صاحب العمل وفق عقدك وسجلاتك.